A organização está comprometida com o cumprimento dos mais elevados padrões de ética empresarial e possui um Programa de Conformidade Corporativa desde 30 de março de 2017, que é revisado periodicamente por consultores externos de reconhecido prestígio e que estabelece, de forma organizada, as medidas implementadas para criar um ambiente de prevenção, detecção e gestão precoce de riscos. Entre outros aspectos, este programa dá especial atenção à luta contra os crimes e as infrações anticoncorrenciais, garantindo o mais alto nível de integridade em todas as práticas comerciais.
O Grupo COBRA adere aos Códigos VINCI, que estabelecem os princípios compartilhados por todos os seus funcionários e parceiros comerciais e cujos valores fundamentais estão definidos nos 5 documentos de referência listados abaixo:
• O Código de Ética e Conduta, que estabelece todos os princípios de ética empresarial a serem aplicados em diferentes circunstâncias e em todos os países em que a empresa opera.
• É utilizado em conjunto com o Código de Conduta Anticorrupção, que estabelece normas para prevenir todos os atos de corrupção, em particular através da identificação de riscos nos processos empresariais e da definição de comportamentos a evitar.
• O Guia de Direitos Humanos, que resume os riscos potenciais e o seu impacto nos negócios e define um conjunto comum de diretrizes para lidar com questões de direitos humanos. • O Guia de Direitos Humanos, que resume os riscos potenciais e o seu impacto nos negócios e define um conjunto comum de diretrizes para lidar com questões de direitos humanos.
Estas diretrizes baseiam-se nos princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), nas 8 convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e nas Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais.
Estas diretrizes baseiam-se nos princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), nas 8 convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e nas Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais.
• A Declaração sobre Ações Fundamentais e Essenciais em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho, que reflete a vontade comum de alcançar o objetivo de “Zero Acidentes”. A declaração é o resultado de um diálogo social construtivo e regular. No âmbito de uma política de melhoria contínua, reafirma que só é possível progredir com todos os colaboradores promovendo uma cultura de segurança.
• Diretrizes ambientais, que fornecem um quadro destinado a minimizar os riscos e impactos das atividades no meio ambiente. Todas as empresas devem seguir estas diretrizes para que as políticas e procedimentos possam ser melhorados e adaptados para proteger e preservar o meio ambiente onde quer que operem. Cada unidade de negócio é responsável por garantir que esforços semelhantes sejam feitos pelos parceiros de negócios ao longo da vida de um projeto.
O Programa de Conformidade Corporativa consiste nos seguintes documentos:
VINCI regulations
Manifesto
Ética e conduta
Código de Conduta Anticorrupção
Guia de direitos humanos
Guia do usuário de sistemas de informação
Política Geral de Cibersegurança
Medidas fundamentais e inadiáveis em Saúde e Segurança Ocupacional
Protocolos Cobra IS
Protocolo do Marco de Compliance
Protocolo de Conformidade Regulamentar
Protocolo de Comunicação de Irregularidades
Protocolo de Ativação do Procedimento de Defesa Corporativa
Protocolo de Formação em Conformidade Regulamentar
Estatuto do Órgão de Conformidade Regulamentar: Protocolo sobre o perfil, a experiência e a localização orgânica do Órgão de Conformidade Regulamentar, do Responsável pela Conformidade Corporativa e do Delegado de Conformidade Corporativa
Protocolo de Políticas Essenciais
Políticas Cobra
Política de Relacionamento com Terceiros
Política de Brindes e Hospitalidades
Política de Relacionamento com a Administração Publica
Plano de Prevenção de Delitos e Crimes
Política de Conformidade Regulatória, Antissuborno e Antitruste
Política de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Financiamento do Terrorismo
Política Anticorrupção
Política de Cortesia Profissional
Política de Proteção dos Direitos de Propriedade Intelectual
Política de Proteção de Dados e Tratamento de Informações Confidenciais e Sensíveis
Política de Due Diligence em Direitos Humanos
Protocolo para Prevenção, Detecção e Ação contra Assédio no Local de Trabalho
A estrutura de Governança da Cobra Brasil permite que todos os assuntos sejam tratados com a devida importância, independência e transparência. Através disso realizamos a prevenção, detecção e remediação de inúmeras ações, contando com pilares, tais como: